"On se dit tout..."
Quand les femmes prennent la parole, qu'est ce que ça change ?

Les thématiques pour traiter du leadership au feminin

Prendre la parole en tant que femme

Nous parlons régulièrement ici de pitch, de storytelling et de leadership. Mais il y a finalement une question à laquelle nous n'avons jamais répondu :

Est-ce que ces notions s’abordent de la même manière que l'on soit un homme ou une femme ?

À quelques minutes d'une prise de parole, il est courant d'être perturbé par le regard que les autres portent sur nous.

Mais il est vrai que les femmes ont aussi la particularité de pouvoir être polluées par un certain nombre de pensées :

Est-ce que l'on attend de moi la même chose que l'on attendrait d'un homme ? Est-ce que l'on m’accordera la même crédibilité ? Est ce qu'on se permettra les mêmes réflexions ?

Ces idées sont légitimes, mais elles ne sont pas justes parce qu'elles n'aident pas à progresser.

Et surtout, elles détournent les femmes du réel objectif d'une prise de parole : s'outiller pour défendre la cause de ses idées.

Déconstruire les idées reçues

Dans ce cadre, le modèle de pleine confiance est un outil précieux pour apprendre à faire le tri parmi les croyances limitantes, les a-priori et les vraies différences qui subsistent.

C'est le sujet que nous abordons lors de cette conférence où nous parlons technique, légitimité, développement des compétences.

Mais surtout, nous déconstruisons les idées reçues !

Cette conférence s'adresse aux femmes, managers, dirigeantes ou en devenir, qui ont besoin de muscler leur manière de prendre la parole.

Cette conférence s'adresse aussi aux hommes qui ont envie d'accompagner, qui ont besoin d'outils concrets pour développer le potentiel des femmes qui les entourent.

Et plus globalement, à tous ceux qui traitent le sujet de la diversité.